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为什么公司升职加薪的永远不是你

发布时间:2017-08-11 01:12:01 阅读:2652次发布者:admin

  为什么公司升职加薪的永远不是你?口才中国演讲口才培训班老师讲解到:人人都很羡慕别人能够升值加薪,但你不知道的是别人除了自己能力强之外,还很会说话。知道哪些话该说,哪些话不该说!下面给大家分享职场中禁忌说的8种话:   》》》推荐阅读:什么是关键对话?关键对话的特征有哪些
 

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  01 这事儿以前都是这么做的

  千万不要在没有调查研究的情况下,跟别人说:这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰,且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好,而不是一成不变。而且如果你总是用相同的方式做一件事,那说明你很可能忽略了更好的方式。


  02 这不是我的错

  扩散“锅”不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任,如果出了岔子,那你该扛的锅,不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系,那你客观理性的讲明白事情就好,不要跟别人说这是 xxx 的责任。

  你的老板和同事们都不傻,只要你紧扣事实,他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人,你就会给这个人留下非常不好的印(chou)象(hen),而且会给老板和其他同事以告密者的形象,对你未来开展工作十分不利。


  03 我可干不了

  “我不行”这个词儿也是一个非常消极的词,老板或者是同事肯定都是对你先有“他能行”的预期才来找你干活的。在他们眼中你说干不了就等于在推脱,是你根本就不想帮忙工作。

  但是人不是的,如果你真的是干不了,而不是推脱该怎么说呢?你应该提供一个备用方案,说明尽管这件事情我做不了,但是我可以做另外一些事情帮助到你。


  04 这不公平

  连跷跷板都不可能永远平衡,生活怎么可能永远公平呢?如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平,那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。这样就图样图森破了,世界上哪有那么多公平。如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿,那你好还是看清事实,保持积极,把你的小脾气留在工作外。退一万步讲,今天落在你身上的不公平,早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生,总体上来讲都是公平的。那应该怎么办?你可以更理性地看待一些问题。


  05 这不是我的职责

  说这句话的人会给人以这样一种感觉:他做这份工作只是想拿一份工资而已,只愿意管好自己的一亩三分地,对自己的职业未来缺乏规划。那正确的方法应该是什么呢?例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作,你应该先把老板交代的完成,而不是在办公室里跟老板据理力争:这不在我的职责范围之内。如果说你在办公室里跟他“据理力争”,那会让双方都下不来台。做完这件“额外工作”之后,你再去跟老板聊,互相明确你的职责到底是什么,老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突,也能有效的明确你的职能定位。


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  06 我试试吧

  跟“我想想吧”很类似,“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时,你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统:保证完成任务。如果说你实在觉得做不了这件事,那你就参见第三条,提出一条替代性建议吧。


  07 占用你几分钟

  这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的,都是假意的客气。大家都是老司机,也都很忙,一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的,有事请直说,不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。


  08 对别的同事品头论足

  对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的,大家都不傻,他们应该都知道了;如果你说的某人的事都是假的,那你就更不应该说了。在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌,一方面你也不知道你自己说的到底对不对,另一方面你也不知道听你说话的人内心是怎么想的,也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。


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