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怎样提升个人领导力与管理技巧

发布时间:2020-08-28 09:36:04 阅读:1346次发布者:口才中国

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01,使用“不要”,而不是“不能”

“不要”,说明主动权在你这,你自信的可以接受或不接受;“不能”,表明你没能力不敢承担。前者代表是不想做,并不是做不到;后者传达的是能力有限,不敢接。你本能以为是一种谦虚的说辞,但别人却不以为然。


比如上面下来一个大项目,需要一个项目经理来领导,当上司想你征求意见时,你可以说“不要”:尽管这个项目重大且关键,但目前还有另外的一个项目需要在跟进,实在脱不开身。而不要说“不能”:因个人能力、精力有限,没法承担如此重大决策,请领导另寻他人。

如果经常说不能,结果就是在不断暗示自己不行,不够自信。


02,别回复“抱歉,现在才看到”

重庆企业管理培训机构分享大多人在给同事(尤其是上司)回复邮件或聊天信息时,要是没能及时回复,一般都附上“不好意思,现在才看到”,尽管这个信息也是刚收到不久。其实你并没有错啊,你没看到是有事忙着,又不是经常看手机,没必要抱歉,破坏了你的权威。

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可以这样表示没及时回复的歉意:刚才忙去打印资料了,刚回来;我在多搜集一些资料更好的回复这个问题。等等,你没错就不要随便抱歉,而是有理有据的说明,这样看起来更自信一些。

管理者培训班分享你以为这样是谦卑,实则弱化了自身能力强大的暗示。



03,别说很忙,而是专注没时间

当别人来找你协助时,你说你很忙暂时没空,言外之意就是你现在忙得不可开交,没有时间理对方。在别人看来,你好像对工作失控了,不能很好的管理时间和安排工作,还容易不自觉的给人留下搪塞、找借口、不愿意帮忙的负面影响。


怎样提升个人领导力,正确的做法应该是,告诉对方你现在正在专注于某件事,暂时脱不开身,但已经把对方的反馈写入了自己的工作日程。给对方一个积极的反馈,并表达自己的优先事项,自认会给人冷静和善于把控先后的印象。


说白了就是,把被动换为主动。当然以上需要你在平时中刻意记住并实践,久而久之形成了潜意识,培养领导者的心态。


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