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对于错误的决策要敢于说“不”

发布时间:2017-08-11 01:20:21 阅读:4040次发布者:admin

  职场上,经常听到这样的话:“这是领导安排的,这是领导说的。”说这样话的人一般都认为:要听领导的话,领导说什么就是什么,领导让干什么就要干什么,跟着领导走,安全,不会出错。这样,领导才会开心,自己才会有更多晋升加薪的机会。而今天口才中国演讲口才培训班老师想给大家分享的是:对于错误的决策要敢于说“不”!
 

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  很多人会说,领导之所以是领导,脑子肯定比我好使,他说的不会错。但是,却忽略了一个事实,那就是领导毕竟不是执行者,同实践工作已经有了差距。如果领导了解的不够全面,作出了错误的指示,你一味地答应或者接受领导的安排,那就必定是费时费力又得不到好的成绩。

  或许大家有过这样的经历,明知一件事会失败,但还是接受指令去执行,终看着它失败。之所以不敢跟领导说“不”,一般有以下几个原因:

  一是个人能力问题,看不到领导决策的漏洞,自然无法给出更好的建议;

  二是“奴性”思维作祟,认为受雇于企业,就要把领导服侍好,宣扬“凡是领导说的都是对的”,以拍马屁为手段,以领导喜好为标准,做个“听话”的下属,领导舒服了,自己的前途也就光明了;

  三是不想承担责任,跟着领导的决策走,即使错了,那也是领导的决策,要领导来承担责任,天塌下来领导顶着,自己只是执行者,与自己无关。然而,唯领导马是瞻的后果便是:你只想着服从命令,却不用自己的脑子细想,不结合自己的实践考虑。久而久之,脑子就生锈了。回过头来才知道,其他人都在进步,而自个却站在执行者的位置上裹足不前,终只是虚度了年华。


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  敢于说“不”的人应该是这样的:领导说的在理,就会花上的精力,将事情执行到位;若是领导所言有误,不会阿谀奉承,而是晓之以理,摆事实、讲道理,把自己所知道的毫无保留地告知,使得领导改变主张、调整决策。但是,要注意沟通的方式,不要让领导太难堪,这才是勇于说“不”的正确打开方式!开明的领导即使面子上有些难色,只要是对公司有利的,对部门业绩有利的,肯定是会采纳的。而且,其内心深处对这样的你会很尊重,遇到大事个想起你,有了发展的机会也不会忘记你。

  敢于说“不”的人是用脑子在做事的人,他的脑子会越用越活,当他全身心地为公司、为团队考虑的时候,他的个人能力在成长,他的思维高度也在步步提升。而且,他的建议一旦被领导采纳之后,因为对自己信念的坚持,自信心也会得到急剧地增长,久而久之,他就成了领导。

  敢于说“不”,并非是让你与领导对着干,或一味地挑领导的毛病。而是从工作角度出发,遇到领导工作安排失当的时候,作为补充的智囊团,为领导排忧解难、杜患。这样,不仅有利于团队的前进,更有助于个人的成长!

  口才中国温馨提醒:以上就“对于错误的决策要敢于说“不””的相关介绍,如果你还有任何相关的问题,欢迎在线咨询口才中国老师,老师一对一免费解答你所遇到的问题与困难!

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