口才中国,专业从事演讲培训,口才培训10年!
全国咨询热线 400-8616-400
当前位置:主页 >口才培训 >

如何点评下级的汇报

发布时间:2017-08-11 01:20:07 阅读:1678次发布者:admin

  上级单位去下级单位检查指导并听取汇报后,应该如何点评下级的汇报呢?口才中国演讲口才培训班老师讲解到:这是非常考验讲话人的水平,特别是代表上级单位来发言,既要讲得得体,还要体现出水平,所以具备一定的讲话思路就很关键。   》》》推荐阅读:你知道自信的公式吗
 

重庆渝北区演讲口才培训机构

  把讲话分成三部分:

  开头部分(凤头):

  经典说法:刚才xx汇报了工作,看看在座的还有谁要补充的,大家一起交流。

  这句话一来显示尊重在场的每个人;二来显得谦虚和蔼;三来可以获得更多的信息,为下一步的交流打下基础。

  中间部分(猪肚):

  一是肯定下级单位“面上”的工作。所谓“面上”工作,实际上是整体工作。中国人的思维习惯是从整体到局部、从宏观到微观、从全面到具体。如写信的地址一般是从大到小,如中国北京市 西城区 西长安街 11号 中国民生银行资产信贷部 张伟收。而西方人的顺序则是从小到大,这就是东西方人之间的区别。基于这种思维习惯,在讲具体内容前,好先给听众一个整体的情况。

  例:我觉得xx单位xx工作整体上是好的,是值得充分肯定的。特别是是领导高度重视、各项机制健全、广大干部职工积极参与,xx工作呈现出良好发展的整体态势。

  二是谈谈下级单位具体的“点”,即有特色的具体做法。这主要从下级单位的汇报中来,通过谈对方的特色工作,表示对单位的重视和了解,以此表达真诚的肯定。

  例:在过去这段时间,xx单位围绕xx工作,通过“抓机制、抓重点、抓宣传”等三条举措强力推进,取得了非常好的效果,值得充分肯定,也值得在全市范围内进行推广。

  三是谈今后工作的要求。这是领导点评的核心部分,体现对下级单位的工作指导。

  例:下面围绕xx工作,我再谈几点意见,供大家参考。。。。。。。


重庆渝北区演讲与口才培训课程

  结尾部分(豹尾):

  谈希望是经典的说法,即说出对下级单位今后工作的希望和鼓励。

  例:明年的xx工作任务很重,要求很高,希望大家按照市委市政府的相关要求,继续奋发向上、持续推进,努力为xx作出新的更大贡献。

  口才中国温馨提醒:以上就“如何点评下级的汇报”的相关介绍,如果你还有任何相关的问题,欢迎在线咨询口才中国老师,老师一对一免费解答你所遇到的问题与困难!

上一页:口才培训|如何巧妙的以大化小

下一页:怎样才能成为一名培训讲师

本站声明:本站所载的各种信息、文章、图片等来自网络,仅供参考;本站不承担由此引起的法律责任;可以联系我们删除但不承担相应的法律责任。

联系我们

咨询电话:400-8616-400

地址:重庆市江北区建新北路23号北辰名都9楼

微信关注我们

博舍教育官方公众号

博舍文化传播有限公司旗下口才中国ICP经营许可证编号:渝ICP备15001383号-1 | 公安备案编号:50010501512