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警惕这类职场人士不会得到重用

发布时间:2017-08-11 01:19:33 阅读:4642次发布者:admin

  有很多的朋友认为,只要老老实实的工作,把该做好的做好,得到欣赏、重用这只是时间的问题,而今天想跟大家说的是:事情并不是这样的,下面有请口才中国演讲口才培训班老师给大家具体的分享!   》》》推荐阅读:说话思路被打断怎么重新回忆起来
 

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  1不和领导套近乎,又能积极配合领导工作的人

  不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,容易让领导“眼花缭乱”。

  2不和领导多走动,又能体谅领导良苦用心的人

  无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。

  3不经常往领导家里跑,常常往基层跑的人

  他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们容易被忽视和埋没,也容易吃亏。

  4不关心领导生活私事,却帮员工和客户排忧解难的人

  这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。

  5不当面恭维领导,但能自觉树立领导威信的人

  他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

  6不向领导表态,但能高标准完成工作任务的人

  他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

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  7不爱多邀功多表功,但能创造性工作的人

  这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

  8不爱向组织提个人要求,但又积极表现的人

  他们表现、业绩都很突出,为了工作甚可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。

  9不爱看领导脸色行事,又能公事公办的人

  他们坚持原则,不徇私情,能保护人,也容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。

  10不喜欢给在岗者烧香,又能给离任者送温暖的人

  人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。

  温馨提醒:以上就“警惕这类职场人士不会得到重用”的相关介绍,如果你还有任何相关的问题,欢迎在线咨询演讲与口才培训老师,老师一对一免费解答你所遇到的问题与困难!

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