警惕这类职场人士不会得到重用

　　有很多的朋友认为，只要老老实实的工作，把该做好的做好，得到欣赏、重用这只是时间的问题，而今天想跟大家说的是：事情并不是这样的，下面有请口才中国演讲口才培训班老师给大家具体的分享!   》》》推荐阅读：说话思路被打断怎么重新回忆起来
 

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　　1不和领导套近乎，又能积极配合领导工作的人

　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，容易让领导“眼花缭乱”。

　　2不和领导多走动，又能体谅领导良苦用心的人

　　无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

　　3不经常往领导家里跑，常常往基层跑的人

　　他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们容易被忽视和埋没，也容易吃亏。

　　4不关心领导生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人

　　这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

　　5不当面恭维领导，但能自觉树立领导威信的人

　　他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

　　6不向领导表态，但能高标准完成工作任务的人

　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

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　　7不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人

　　这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

　　8不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人

　　他们表现、业绩都很突出，为了工作甚可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。

　　9不爱看领导脸色行事，又能公事公办的人

　　他们坚持原则，不徇私情，能保护人，也容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

　　10不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人

　　人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

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