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口才培训|如何成为一个"会说话的人"?

发布时间:2017-08-10 10:16:11 阅读:3922次发布者:Admin

  说话时语无伦次、答非所问是职场中很多的人都有的问题,而如何解决这一问题呢?如何才能成为一个"会说话的人呢"?下面有请口才中国演讲口才培训老师给大家讲解:   》》》推荐阅读:口才培训|如何在会议上发言
 

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  一:要明确积极、不要模糊消极

  有人会觉得在职场应该学会说“圈儿话”,即尽可能避免确定性,因为这涉及到责任问题。

  我们喜欢赞扬、学习那些“见人说人话、见鬼说鬼话”或给出模棱两可答案的说话方式,认为这是一种有城府的表现。

  而事实是,一个优秀的职场人一定不会让自己的说话方式拖累工作效率。

  比如,当你在和一个重要的客户通电话时,你对他说:“我在这周周末左右再给您打一次电话。”这会给人一种印象:你并不想立刻拍板,甚更糟糕,别人会觉得你的工作态度并不可靠。如果你能改成:“明天 11 点整我再打电话给您。”既能让自己的 To do list 更明确,也防止对方因为你的“宽松”而有机可“逃”。

  还有一个现象是我在工作几年后才发现的。刚工作时,每次遇到大家提供决策这类会议或讨论时,我非常喜欢用这种表达方式:“这仅仅是我的一个建议。”

  后来一位老员工提醒我,其实你提的点子不错,可每次都这么说会让大家觉得你很不自信,这样你的想法、功劳和价值都会大大贬值。经他提醒,以后我都会直接说:“这就是我的建议”。

  永远不要直接给领导否定答案,永远不要让领导察觉出你有“推三阻四”或带条件的倾向,如果你真的需要时间准备,不妨告诉你的上司:“没问题!一小时之后我向您汇报,您有时间吗?”然后赶紧利用好这一小时。

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  二:不到万不得已,永远不要出现否定形式

  “否定形式”不仅仅是指“不”、“错”这类明确拒绝和否定别人的话,那些带有转折意味和直言不讳语气的语句都算。

  比如你很赞成一位同事的想法,你可能会说:“这个想法很好,但是你应该......”前半句赚来的好感因为有了后半句,认可就大打折扣。不妨把“但是”换成“而且”,“我觉得这个建议很好,而且,如果在这里再稍微改动下的话,也许会更好.…..”

  当“转折”变成“顺其自然”,会让你整个人看上去 nice 很多。

  我们无法确保自己总是正确,也不想“祸从口出”在职场树敌无数,所以好的办法就是用委婉的态度表达出自己不同的看法。


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  三:会闭嘴也是一种职场竞争力

  职场上,能说的那个人不代表就是能干的那个人。在不对的时机、不对的场合和不对的人面前,保持沉默远胜过千言万语。

  同事很忙时你向对方征询意见和看法、老板脸色不好时你要去寻求帮助、大家都严肃认真讨论时你非要“活跃气氛”讲个冷笑话、团队一鼓作气时你却泼冷水。这些都属于“不对的时机”。

  “不对的人”是指当你说话时,尤其在正式场合,请务必先考虑一下基于对方的年龄、亲疏关系、地位和性别,说出这样的话是否有失分寸。

  与地位、能力、知识、经验、智慧比你高的同事沟通,请以他的谈话为主题,听话时不要插嘴,应该全神贯注。

  但同时也要注意,维持好自己的独立思想,不要做应声虫,让对方认为你唯唯诺诺、没有主见。

  与地位较低的人谈话,不要趾高气扬,避免用高高在上的态度来同他谈话。

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