员工管理技巧：不怕平庸的员工就是怕

　　公司成立20多年来，从我眼前走过的员工也有2000多位了，如何与管理员工，我也算是有一定的心得了。公司大了，什么样的员工都有。你不能期待每个员工都是优秀的员工，那不现实。有人的地方就有对比，有员工优秀，当然也就有员工平庸。但是，我从来不怕员工平庸，我就怕那种充满负能量的员工。因为你能力不够，可以靠努力来弥补，但是你充满了负能量，只会影响带坏周围的人，这是我怕的事情。

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　　负能量员工能够对公司产生多大的破坏?

　　1.杀伤力大辐射面广——抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

　　抱怨是团队中易传播，辐射快广具杀伤力的"负能量"。

　　抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　2.易动摇"军心"——消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3.耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

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　　4.易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

　　看看这样的负能量员工，你怕不怕?他能破坏公司团队的团结，他能打击公司其他成员的进取之心，他能动摇公司的军心.......这样的员工留在公司里，就好像一锅汤里进了一颗老鼠屎，会将整锅汤都毁掉。所以，我怕公司里有负能量的员工。一旦发现与这个趋势，我都会将他扼杀在摇篮之中。

　　作为一家社会的企业，我深深的明白我的职责不仅仅是创造财富，更多的是一份担当，一份责任。作为企业，我们应该宣扬正能量的精神与文化，为社会群众做好榜样。所以，公司里不能有负能量的员工，他们会影响公司其他人，影响整个公司的精气神，从而影响整个企业形象。

　　各位老板注意了，千万不要让自己的团队里有负能量的员工，这样你的公司才能走的更高更远。

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