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员工管理技巧:不怕平庸的员工就是怕

发布时间:2017-10-31 03:32:09 阅读:14105次发布者:Admin

  公司成立20多年来,从我眼前走过的员工也有2000多位了,如何与管理员工,我也算是有一定的心得了。公司大了,什么样的员工都有。你不能期待每个员工都是优秀的员工,那不现实。有人的地方就有对比,有员工优秀,当然也就有员工平庸。但是,我从来不怕员工平庸,我就怕那种充满负能量的员工。因为你能力不够,可以靠努力来弥补,但是你充满了负能量,只会影响带坏周围的人,这是我怕的事情。

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  负能量员工能够对公司产生多大的破坏?

  1.杀伤力大辐射面广——抱怨

  团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

  抱怨是团队中易传播,辐射快广具杀伤力的"负能量"。

  抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

  2.易动摇"军心"——消极

  “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  3.耐不住寂寞——浮躁

  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。


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  4.易演变成办公室冷暴力——冷淡

  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

  看看这样的负能量员工,你怕不怕?他能破坏公司团队的团结,他能打击公司其他成员的进取之心,他能动摇公司的军心.......这样的员工留在公司里,就好像一锅汤里进了一颗老鼠屎,会将整锅汤都毁掉。所以,我怕公司里有负能量的员工。一旦发现与这个趋势,我都会将他扼杀在摇篮之中。

  作为一家社会的企业,我深深的明白我的职责不仅仅是创造财富,更多的是一份担当,一份责任。作为企业,我们应该宣扬正能量的精神与文化,为社会群众做好榜样。所以,公司里不能有负能量的员工,他们会影响公司其他人,影响整个公司的精气神,从而影响整个企业形象。

  各位老板注意了,千万不要让自己的团队里有负能量的员工,这样你的公司才能走的更高更远。


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