如何为企业挑选适合的员工

　　如何为企业挑选适合的员工?口才中国演讲口才培训老师讲解到：想要为企业挑选合适的员工，那么，在挑选员工时我们可以参考诸葛亮的识人之法，从对方的“志、变、识、勇、性、廉、信”七大方面来全面考察。   》》》推荐阅读：员工想要的是什么
 

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　　一、问之以是非而观其志

　　《庄子?齐物论》中有言：“彼亦一是非，此亦一是非。”人我彼此，各有是非，对世界的看法总是不一样的。

　　一个无志之人，要么是一个庸碌的人，要么是一个骑墙的小人。这样的人对世界形不成自己的看法，只能人云亦云，甚见人说人话，见鬼说鬼话。因此，探问一个人的是非观，可以看出这个人的志向。对是非的态度越强烈，越能看出一个人志向之坚强。

　　二、穷之以辞辩而观其变

　　“变”指的是应变能力。要认识一个人一定要与他多说话。将他逼到词穷的地步，看他如何应对。诸葛亮认为能言善辩者一定头脑灵活，思维敏捷。

　　内心有坚持的人，辞辩虽繁，但万变不离其宗。而没有底线的小人，虽然说话五花八门，但是言之无物，空洞乏味。

　　三、咨之以计谋而观其识

　　“识”指的是见识。临事对策，可以看出一个人的见识水平。一个人即使心地再好，品格再高，如果不会做事，终究不过是个对社会无害的人。对社会有所贡献的人，一定是能够为改善社会、改善身边环境出谋划策的人。

　　但我们又应该仔细鉴别哪些人真正是见识不凡，哪些人却只是纸上谈兵。一个人实际历练多了，提出的意见容易切中要害，就叫见识不凡;如果只是书呆子，他们的想法虽然天马行空，但百无一用，那是纸上谈兵。

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　　四、告之以难而观其勇

　　遇到困难的事，这正是考验对方的勇气的时候。

　　没有勇气的人，在困难面前怨天尤人，因循守旧不知道如何破解难关。而真正有勇的人，遇事刚柔并济，曲折迂回，迎难而上，往往都可以解决掉难题。

　　五、醉之以酒而观其性

　　人的本性往往藏得很深，这时可以用酒打开对方心扉，使他倾吐内心真实的自我。

　　庸俗之人，喝酒以后胡言乱语，甚耍酒疯，闹得场面尴尬。而能够自我克制的人，有时会在此时流露心底的感慨，或谈理想，或谈挫折。因此识人的伯乐，应该在酒桌上考察人的品性。

　　六、临之以利而观其廉

　　观察对方面对利益的态度，可以看出他的节操。节操高洁之人，对不义之财绝不享用。《孟子》有云：“不义而富且贵，于我如浮云。”不义之财，数额再大，终究逃不过清空的。

　　相反，如果以自己清廉的节操辛苦获利，则利虽小，也是可以久享的。

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　　七、期之以事而观其信

　　在拜托对方办事时，还可以由此观察对方是否能如约办到。

　　晁说之有名言：“不信不立，不诚不行。”一个人能否在社会立稳脚跟，就看他能否信守诺言。

　　如果一个人答应对方的事办不到，他会诚意向人道歉，有时甚会推荐能办好事的人。虽然此时他失信了，但反而彰显出他的品质。

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