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夸奖前怎样进行摸底观察

发布时间:2017-12-31 05:30:43 阅读:1808次发布者:Admin

  常言说,知彼知己,百战不殆。夸人也是如此:知彼知己,百夸不殆。如果不知彼,就夸不到点子上。那么,夸奖前怎样进行摸底观察呢?

  口才中国口才培训老师说到:根据对象不同,找长处的方法也不同。一共有几个找长处的方法和大家分享:

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重庆南川演讲口才培训班_夸奖前怎样进行摸底观察

  1是怎样了解重点沟通对象的特点:一搜,二比,三背诵

  什么是重点沟通对象?领导、重要客户、重要客人、重要采访对象、面试官等,都属于重点沟通对象。

  一搜,就是先上网查清楚沟通对象的资料。

  上网搜资料,又可以分为快搜和慢搜。

  慢搜是指到电脑上搜集资料;快搜是指用手机上网搜集资料,因为随着3G、4G的普及,手机上网速度加快,随时随地可以搜集重点沟通对象的资料。

  二比:对搜到的资料进行比较、提炼

  夸奖对方的品质,要经过深思熟虑。怎样叫深思熟虑?就是去粗取精,把几个优点进行比较、提炼,把对方在意的点找出来。

  三背诵:关键的数字、人名要背下来。

  2是怎样了解普通人的优点

  名人的资料,可以从网上查出来,可是普通人的资料,网上就找不到了。那怎么办呢?

  (1)目的明

  通过眼睛去观察对方的长处、优点,一要用眼看。这就需要平时培养自己用眼睛观察别人长处的习惯。

  (2)耳要聪

  耳要聪,就是说要用灵敏的耳朵去听对方的长处、优点,做出准确的判断。

  (3)口要问

  口问分为两问:问忙,问因。

  先说问忙。就是见面先问“近在忙什么呢?”问明情况之后再有针对性地进行夸奖。

  问忙,主要适用于两种情况:一是熟人,原来就认识;二是多日不见,不了解近况。


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  3是使用注意力训练法

  注意力是指什么?指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。你把精力指向和集中于他人的优点上,就能看到对方的优点;你把注意力集中在他人的缺点上,就只能看到对方的缺点。

  注意力训练法要注意三个步骤:一是天天看,二是天天写,三是天天读出声。

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