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座谈会上恰当评论讲对话的说话技巧

发布时间:2017-09-02 10:18:07 阅读:2725次发布者:admin

  座谈会上如何恰当评论讲对话呢?口才中国的演讲口才培训班老师讲解到:在听取员工发言时,应该做好一个听众,不要随便的插话去发表评论性意见。若要作评论,应该放在会议的末尾,并且所用的措辞要有分寸,表达要适当,以易于员工们采纳接受。   》》》推荐阅读:座谈会上掌控会议巧妙讲话技巧
 


  【错误示范】

  某公司就某项制度的试行来召开座谈会。由于每个人思考问题的角度,出发点是不同的,参加座谈的某个员工发表了一些过激的言论,有的内容并不符合实际的情况。主持会议的领导大发脾气,当场斥责。“你的想法也太天真了,太可笑了!按你所说的怎么能行得通?你一点没有大局观,没有考虑企业的利益,光想着打自己的小算盘。”

  对于会议发言的评论,主持者不冷静的表态不仅会让当事人感觉难以接受,也会对后面发言的人产生相应压力,不利于会议的召开。


  座谈会上恰当评论讲对话的说话技巧

  【正确示范】

  由于时间关系,今天的座谈会就进行到这里。大家在发言中对我公司的各项工作提出了很好的意见和建议,使我们深受启发,我们将逐步进行落实。也有些同志可能还没来得及发言,但我们准备了征求意见表,请大家会后填写上交,我们将认真研究对待。后,再次感谢大家。

  对于员工的发言,主持者可以客观指出,并正确引导,不要一时激动,拍桌子,瞪眼睛,大发雷霆,如此不但有失风度,还会导致整个座谈的失败。座谈会各有不同,主持者都必须保持良好的心态,和员工进行良好而有效率的互动沟通,确保座谈目标的实现。

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