座谈会上恰当评论讲对话的说话技巧

　　座谈会上如何恰当评论讲对话呢?口才中国的演讲口才培训班老师讲解到：在听取员工发言时，应该做好一个听众，不要随便的插话去发表评论性意见。若要作评论，应该放在会议的末尾，并且所用的措辞要有分寸，表达要适当，以易于员工们采纳接受。   》》》推荐阅读：座谈会上掌控会议巧妙讲话技巧
 

　　【错误示范】

　　某公司就某项制度的试行来召开座谈会。由于每个人思考问题的角度，出发点是不同的，参加座谈的某个员工发表了一些过激的言论，有的内容并不符合实际的情况。主持会议的领导大发脾气，当场斥责。“你的想法也太天真了，太可笑了!按你所说的怎么能行得通?你一点没有大局观，没有考虑企业的利益，光想着打自己的小算盘。”

　　对于会议发言的评论，主持者不冷静的表态不仅会让当事人感觉难以接受，也会对后面发言的人产生相应压力，不利于会议的召开。

　　座谈会上恰当评论讲对话的说话技巧

　　【正确示范】

　　由于时间关系，今天的座谈会就进行到这里。大家在发言中对我公司的各项工作提出了很好的意见和建议，使我们深受启发，我们将逐步进行落实。也有些同志可能还没来得及发言，但我们准备了征求意见表，请大家会后填写上交，我们将认真研究对待。后，再次感谢大家。

　　对于员工的发言，主持者可以客观指出，并正确引导，不要一时激动，拍桌子，瞪眼睛，大发雷霆，如此不但有失风度，还会导致整个座谈的失败。座谈会各有不同，主持者都必须保持良好的心态，和员工进行良好而有效率的互动沟通，确保座谈目标的实现。

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