重庆公众演讲与领导口才提升

　　在工作中拥有领导魅力是一种特殊的才能。领导魅力它赋予你捕获他人想像力的能力，为你赢得别人的支持和百分百的信任。领导魅力它是权威的一种形式，就像法律一样令人产生敬畏影响着人们的行为。那么，重庆公众演讲与领导口才应该如何提升呢?有请口才中国老师给我们分享。  

　　保持标志性仪态

　　从你走进某个房间的那一时刻，屋里的人就已经开始审视你了。他们观察你走路的姿势、你的神态，他们注意你的穿着。这也许看起来有些可笑且毫无意义，其实不是。在你开口说话之前，你所表露出来的整体气质意义深远。

　　塑造得体的仪态，关键在于确定你希望你的风格表现出一个什么样的你、什么样的公司形象——你想要展现出、老练的气质，或者想成为别人眼中严肃的总裁?

　　以眼神建立特殊联系

　　眼神也许是帮助你与他人建立特殊联系的重要因素。富有领导魅力的人都知道如何控制自己的眼神，使自己看起来就像是世界上重要的人物一样。

　　与人直视表现出一种自信，而大家都喜欢自信的人。同时，这也表现出你的正直与诚实。

　　展现平易近人的一面

　　当你面带笑容时，你的心情不会差到哪里去。当你面对一个笑容满面的人时，你也很难不对他报以微笑。微笑使人觉得自己受到欢迎，心情舒畅。但对人微笑也要看场合，否则就会适得其反。有时候，微笑让你看起来紧张、无助，特别是在笑得太夸张的情况下尤其如此。

　　自如掌控肢体语言

　　塑造一个标志性的仪态只是拓展领导魅力的步。你还必须敏感地注意你的肢体语言所传递的信息。如果你的肢体语言表现出缺乏自信，你的信誉和专业精神都将受到质疑。

　　称赞别人以赢得称赞

　　养成诚恳称赞别人的习惯并不像它听起来那么难。你可以这样想：称赞只是对另一个人说他想听的一些话。

　　把握言语时机和内容

　　在提及他人的负面信息时，仍尽量使自己显得若无其事，这是经理人可能会做的具破坏性的事之一。富有领导魅力的人从不降格去做这样的事。在这种情况下，好心也没好报。如果你说不出什么好听的话，那就一个字都不说好了。

　　要移情，不要同情

　　移情与同情有天壤之别。有意地表现出同情就有屈尊之嫌，有怜悯的意思。没有人愿意接受这样的同情。相反，移情是让你站在别人的立场去感受他们的感受。

　　是否需要我简单解释一下移情与同情之间的区别?同情指的是当你在船上看到一个晕船的妇人时，你走过去用手臂揽着她以示安慰。移情是指你走过去和她一起吐个天翻地覆。

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