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领导口才

发布时间:2017-10-31 05:08:15 阅读:1689次发布者:admin

  笨嘴拙舌的人当不好称职领导,是情理之中的。在我们的工作与日常生活中,很多的领导因为自己话不投机,语不到位,方法不对,激化矛盾,把事情搞砸的例子是不少的:如果不善于了解群众的心理,不善于运用语言的技巧,说话不讲究方式与方法,不看对象.场合.滥发议论从而使群众把领导的话当耳旁风,领导自己的用心也不被别人所理解,也不善于做更加深入细致入情入理的思想工作,从而造成结果事倍功半。今天,口才中国给大家分享:“领导口才训练方法?”
 


  1.学会听话: 一个人会说话,先得会听话,在说话的时候要认清对方,考虑对方的反应,坦白直率,细心谨慎,说话时间不宜太长,更不要一人说到底。说话的时候不可唯我独尊,把大家排除在外面,因为说话的目的是说明一些事情,使人发生兴趣,所以,说话要清晰,要明白,要坦率,要易懂,而且要给足对方说话的时间。

  2.说话要用情:“动人之心者莫先于情”,一个人如果讲话华而不实,缺乏真挚而热烈的情感,虽然能欺骗听众的耳朵,却永远得不到听众的心,只有讲话时袒露情怀,敞开心扉,才会达到语调亲切,说话虞城,激情递发,内容充实的效果,也就会字字吐深情,句句动心魄。

  3.说话让别人感到安心:在日常生活中,不要企图揭露他人隐私,更不要去攻击别人,这是与人谈话的基本准则,说话时先要尊重对方,其次要诚恳,要设身处地的为别人着想,也就是谈吐要掌握分寸,避免任何可能伤害别人的成分。即使对方确有缺点也不可抓住不放,喋喋不休,礼貌的做法只能是委婉批评,适可而止。总之,不论谈话内容如何,只要你对别人尊敬,就能得到相应的回报。

  4.不经常“我”字满天飞:如果你在说话中,不管听者的情绪或反应如何,只一个劲地提到我如何如何,那么必然会引起对方的厌烦与反感。谈话如同驾驶汽车,应该随时注意交通标志,就是说,要随时注意听者的态度与反应,总以自我为中心,必然招致别人反感。

  5.说话不冷落别人:不要冷落任何人,即使他的言行举止是多么令人生厌。“己所不欲,勿施于人”。应该想想自己被人冷落的滋味。要想使别人觉得你的谈话洋溢着饱满的热情,因而对你有好感,感兴趣,就不要让人“冷”在那里。

  6.不要中途打断别人说话:别人谈话时有打岔习惯的人容易惹人厌烦,这是缺乏礼貌的表现。没有比打断别人说话更让人难以忍受的了。除非讲话成了“懒婆娘的裹脚布—又臭又长。”

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