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内向型领导如何提升领导力

发布时间:2017-08-18 04:36:44 阅读:1872次发布者:admin

  人们常常梦所追求的“成功”,大慨就是人群、演讲、拍照、晚宴、会议、采访……而对于一些人来说,这是他们挣扎的部分,他们太关注于决策和指挥,忽略了社交。今天,口才中国老师给大家讲解:“内向型领导如何提升领导力?”
 

 

  口才中国老师讲解到,掌握以下的简单准则,能让内向的人可以更为轻松地领导一家大型组织。

  1、做到“阴阳调和”

  作为一个内向的人,当你访问、发表演讲、主持午宴或晚宴等等大型场合,让少一个信得过的外向同事和你在一起。他们的外向可以平衡你的内向。大家知道他们与你熟识,所以如果有人没机会和你交流,或者你感到疲倦,我的外向同伴往往会成为我的“替.身”,而他/她也通常因为获得关注而精神振奋,所以这是一个“三赢”策略。对于内向的来说,这是在社交场合重要的一个策略。

  2、高处不胜寒,但不要因此变得孤立

  如果你职位较高,你可能会感到孤独。许多责任压在肩头,时常让人感到压力沉重。无论是挑战还是机会,孤立自己或者尝试独自应对都是行不通的。所有伟大的都有默契的帮手,这些备受信任的人不会评判我们,但会质疑,以此帮助我们解决业务问题、人事问题和私人问题等。我还从未听说过隐士能成为伟大的,这从某种程度上证明了这一点。

 

  3、做真实的自己

  意味着要发表值得聆听的发言,这通常集内容、表达和真实性于一体。内容不是本文的重点,但毫无疑问是我们传达的价值核心。表达方式能吸引并保持人们的注意力。只有经过磨练和各种尴尬的状况,你才能找到适合自己的说话风格、说话腔调和表达方式。

  口才中国温馨提醒:以上就“内向型领导如何提升领导力?”的相关介绍,如果你还有任何相关的问题,欢迎在线咨询口才中国老师,老师一对一免费解答你所遇到的问题困难!

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