内向型领导如何提升领导力

　　人们常常梦所追求的“成功”，大慨就是人群、演讲、拍照、晚宴、会议、采访……而对于一些人来说，这是他们挣扎的部分，他们太关注于决策和指挥，忽略了社交。今天，口才中国老师给大家讲解：“内向型领导如何提升领导力?”
 

　　口才中国老师讲解到，掌握以下的简单准则，能让内向的人可以更为轻松地领导一家大型组织。

　　1、做到“阴阳调和”

　　作为一个内向的人，当你访问、发表演讲、主持午宴或晚宴等等大型场合，让少一个信得过的外向同事和你在一起。他们的外向可以平衡你的内向。大家知道他们与你熟识，所以如果有人没机会和你交流，或者你感到疲倦，我的外向同伴往往会成为我的“替.身”，而他/她也通常因为获得关注而精神振奋，所以这是一个“三赢”策略。对于内向的来说，这是在社交场合重要的一个策略。

　　2、高处不胜寒，但不要因此变得孤立

　　如果你职位较高，你可能会感到孤独。许多责任压在肩头，时常让人感到压力沉重。无论是挑战还是机会，孤立自己或者尝试独自应对都是行不通的。所有伟大的都有默契的帮手，这些备受信任的人不会评判我们，但会质疑，以此帮助我们解决业务问题、人事问题和私人问题等。我还从未听说过隐士能成为伟大的，这从某种程度上证明了这一点。

　　3、做真实的自己

　　意味着要发表值得聆听的发言，这通常集内容、表达和真实性于一体。内容不是本文的重点，但毫无疑问是我们传达的价值核心。表达方式能吸引并保持人们的注意力。只有经过磨练和各种尴尬的状况，你才能找到适合自己的说话风格、说话腔调和表达方式。

　　口才中国温馨提醒：以上就“内向型领导如何提升领导力?”的相关介绍，如果你还有任何相关的问题，欢迎在线咨询口才中国老师，老师一对一免费解答你所遇到的问题困难!

本站声明：本站所载的各种信息、文章、图片等来自网络，仅供参考；本站不承担由此引起的法律责任；可以联系我们删除但不承担相应的法律责任。