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如何让团队更有

发布时间:2017-09-02 10:27:20 阅读:5269次发布者:admin

  能调动企业员工的积极性与潜能,让员工们齐心协力的为企业创造效益,这是企业团队成功的关键所在。今天,口才中国老师就给大家分享:如何让团队更有?
 


  1.参加野外拓展训练

  在参加野外拓展训练高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的个人力量来完成全部的课程训练的。因此,团队成员们的支持与呐喊成为了每个成员完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底去感谢团队的支持与感谢,感谢团队的关怀,为团队获得更高昂的士气和战斗力,

  2.加强企业成员之间的良好沟通

  在日常工作中要保持团队精神与凝聚力,沟通是一个重要环节,有关研究表明:我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。而比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,使团队的每个成员间不会有压抑的感觉,工作就容易出成效,目标就能顺利实现。当个人的目标和团队目标一致的时候,员工就容易产生对公司的信任,士气才会提高,凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属,并保持沟通和协调。这时,企业团队成员都有较强的事业心和责任感,对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲,乐意积极承担团队的任务,工作氛围处于佳的状态。通过沟通,可以促使信息在成员之间的流动,使成员之间加强了解,增进友谊,促进成员之间的相互接纳,提高企业成员之间的相容性。在公司目前的形势下,企业员工之间尤其要加强沟通。这是因为,随着市场经济的发展,要想在市场竞争中立于不败之地,企业就必须进行创新、改革,增强企业的凝聚力。这样,势必会触动一部分成员的利益,产生抵触情绪。如果企业不注意加强与这些人的交流与沟通,这些人就有可能对企业的凝聚力产生消蚀作用。

  3.采用民主式的管理方式

  民主式的领导方式可以让决策更加主观,有助于意见的统一,避免因为意见不统一产生争执影响到团队的凝聚力。这样做也使得使得成员之间更友爱,思想更活跃,态度更积极。

  4.物质上,与团队成员分享成果

  一个团队所创造的的效益,来源于每个团队成员努力的结果,在团队得到好的效益后,不要忘记那些付出劳动的成员,要给予他们应得的物质补偿并对特别优秀的给予奖励。

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