哪些话题不适宜跟谈论

　　今天口才中国的演讲与口才培训班老师给大家讲解：职场口才训练：哪些话题不适宜跟谈论，帮助大家在与谈话的时候知道哪些话题该说，哪些话题不适宜说!   》》》推荐阅读：职场口才训练：开会时不敢当众发言
   

　　哪些话题不适宜跟谈论

　　1.同事的工资

　　即使发现自己比同事工作出色、能力过硬，发的薪水却没有别人高，也是不可以的把它拿到老板面前去说的。这会让你显得缺乏职业素养，还会让你的老板感到尴尬。如果你想要和老板谈加薪的问题，那就去网上查查看你所处的行业的平均薪酬待遇，然后拿这个数据去跟老板谈，而不是拿同事的工资水平去要挟老板。

　　2.不可能完成的任务

　　让老板知道你的工作负担过重或者某项任务完成起来有困难，这是非常重要的，但也是很需要技巧的。举个例子，有位行政助理向老板抱怨说自己的工作不合理，也不可能完成。但问题是，她的前几任都有办法完成这些“不可能完成的任务”。于是，这位行政助理不但没有得到老板的支持而减轻工作负担，反而被炒了鱿鱼，因为老板总可以找到能完成这些工作的人。

　　3.暗示老板你要跳槽

　　如果你要跳槽，提前给老板提个醒是种礼貌的做法，但是也要有个限度。如果你刚下定决心，才开始浏览招聘信息，那就悄悄地进行。你的跳槽之路可能比你想得要花更长的时间，你也有可能突然想通了，改主意了。不过，一旦你跟老板摊牌了，你就没有转圜的余地了，你会发现，老板对你的态度肯定是不一样的了。

　　4.这些公司需要改

　　如果你的老板向你要这方面的反馈，那你要有技巧地给她一些有建设性的改进意见。但是完全没有准备的给公司乱提意见，却没有提出任何解决方案，这种做法不仅不专业，而且站不住脚。

　　哪些话题不适宜跟谈论

　　5.给老板下后通牒

　　威胁老板如果不给你加薪或升职，你就走人!这种讨价还价看起来很有震慑力，但很有可能会引火上身。你的老板很有可能回答你，你提的要求做不到。这种情况下，你要不就实践你的诺言，收拾东西走人;要不你就只能忍气吞声，接着干。

　　6.过多地讨论家务事

　　适当地与老板分享你的私生活是明智之举，这样可以让工作环境更融洽，也可以让老板切实了解到你的个人情况。但是，过犹不及。你没有必要告诉老板：你近精力不济是因为在跟男友吵架，或者你效率低下是因为昨夜宿醉未醒。说太多自己的私事会让你变得不专业，而且听起来好像是在找借口。

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